Recrutement des développeurs en 2022 : les profils recherchés et les compétences attendues

HackerEarth a publié un rapport faisant état du recrutement des développeurs en 2021. Pour cette enquête, l’éditeur de logiciels a interrogé près de 2500 responsables de l’ingénierie et professionnels des ressources humaines, dans 79 pays. À la clé : un état des lieux des recrutements des développeurs en 2021 et à l’avenir.

Les développeurs back-end en 1ère place des embauches pour 2022

Pour plus de 30 % des répondants, l’embauche de plus de 100 développeurs est inscrite dans leur objectif de croissance pour l’année à venir. Après une année 2021 marquée par la reprise et de nombreux recrutements, le secteur compte rester dynamique pour 2022. Parmi les profils les plus recherchés, les développeurs back-end arrivent en tête, pour 18 % des interrogés, suivi des développeurs front-end (15 %) et des experts IA/ML (13 %), comme vous pouvez le voir sur les graphiques ci-dessus.

Les compétences et l’expérience sont la priorité lors du recrutement

Les responsables de l’ingénierie comme les professionnels des ressources humaines recherchent les meilleures compétences lorsqu’ils embauchent des candidats. L’expérience arrive en seconde position pour les deux parties qui estiment qu’il s’agit d’un bon moyen de trier les candidats.

Cependant, les opinions des responsables de l’ingénierie et des professionnels des ressources humaines divergent lorsqu’il s’agit de pouvoir un poste rapidement. En effet, 30 % des recruteurs affirment qu’ils ne souhaitent pas faire de compromis sur la qualité des candidats retenus, contre 35 % qui seraient prêts à faire des compromis du côté de l’ingénierie.

La résolution de problème est la compétence la plus attendue pour les candidats les moins expérimentés

Les attentes ne sont pas les mêmes en fonction des niveaux d’expérience. En effet, pour les candidats justifiant de moins de 2 ans d’expérience, la capacité à résoudre des problèmes sera la qualité la plus recherchée. Une affirmation formulée par 46 % des professionnels des ressources humaines et 59 % des responsables de l’ingénierie. Les candidats ayant plus de 4 ans d’expérience seront, eux, évalués sur leur maîtrise de la conception d’architecture de systèmes et leur capacité à écrire du code propre.

Une réticence des recruteurs à utiliser des outils d’évaluation spécifiques

Malgré les changements induits par le travail à distance/hybride, il existe encore une certaine résistance à l’adoption de nouvelles méthodes d’embauche. Environ 28,9 % des répondants qui n’utilisent pas d’outil d’évaluation ont déclaré qu’ils pensaient que leurs méthodes conventionnelles étaient efficaces, au détriment d’évaluations plus techniques.

Parmi les interrogés ayant confié ne pas utiliser d’outil d’évaluation, la plupart pense que le tri des candidats en fonction de leur CV (35 %) ou par le biais d’entretiens téléphoniques (33 %) suffit pour la suite des entretiens d’embauche.

À l’inverse, les entreprises qui utilisent des outils d’évaluation pour leurs embauches ont un processus plus standardisé et objectif, aboutissant à des évaluations plus précises.

L’avènement des entretiens vidéo

Parmi les personnes interrogées qui n’utilisent pas d’outil d’entretien dédié, 27 % ont déclaré utiliser un outil vidéo et demander aux candidats d’expliquer ce qu’ils font à domicile. Environ 25 % ont déclaré utiliser une plateforme vidéo en collaboration avec un IDE en ligne. HackerEarth note que « cela contraste fortement avec les résultats obtenus suite à notre enquête annuelle auprès des développeurs, où plus de 40 % d’entre eux souhaitaient passer des entretiens via des plateformes dédiées ».

L’automatisation perçue comme l’avenir pour évaluer les candidats

HackerEarth a également interrogé les professionnels RH et responsables de l’ingénierie sur leur vision des embauches et des systèmes d’évaluation sur le long terme. Les répondants souhaitent des fonctionnalités automatisées. Ainsi, les tests de codage entièrement automatisés et les fonctionnalités basées sur l’IA et la PNL sont les plus demandées.

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